Thành phần dự hội nghị là ủy viên ban chấp hành công đoàn, các tổ trưởng công đoàn và các cá nhận, đại diện các tập thể đạt thành tích được khen thưởng trong phong trào thi đua “Người VNPT vận động người thân, bạn bè sử dụng dịch vụ của VNPT”

           Đại biểu tham dự là Lãnh đạo Đảng ủy, Ban giám đốc của Viễn thông Tuyên Quang và TTKD VNPT - Tuyên Quang.

           Trong năm 2019, công đoàn của hai đơn vị đã thực hiện được nhiều phần việc, tổ chức được nhiều phong trào có kết quả, ý nghĩa như:

- Về việc Phối hợp tổ chức các phong trào thi đua: Tổ chức Phát động đợt thi đua: "Người VNPT vận động người thân bạn bè sử dụng dịch vụ VNPT, cụ thể thi đua phát triển dịch vụ, bứt phá hoàn thành kế hoạch kinh doanh (đối với khối KD); Tăng tốc phát triển dịch vụ nhanh nhất, rút ngắn thời gian xử lý thuê bao thấp nhất (đối với khối KT) Từ 15/9-31/10/2019. Kết quả có 6 cá nhân và 6 tập thể được khen thưởng

- Đợt thi đua phát triển gói Homcombo từ 01-25/12/2019

- Khen thưởng 02 tập thể, 10 cá nhân có thành tích trong công tác Tối ưu Trạm VT BĐT và hưng Thành;

- Khen thưởng đột xuất 12 cá nhân đảm bảo Hội nghị truyền hình 4 cấp.

- Có 02 cá nhân được Biểu dương khen thưởng điển hình Phong trào Nụ cười VNPT cấp Tập đoàn năm 2019.

Về việc tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở: Các cấp công đoàn phối hợp xây dựng kế hoạch và tổ chức Hội nghị NLĐ các cấp năm 2019 đúng quy định; định kỳ tham gia tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, thông qua đó các ý kiến, kiến nghị của NLĐ được Lãnh đạo đơn vị nắm bắt và giải đạp kịp thời; góp phần duy trì đơn vị ổn định, đoàn kết, tạo nền tảng thực hiện SXKD.

Về việc tham gia xây dựng các cơ chế, quy chế: Ban Chấp hành/Đại diện Ban Chấp hành tham gia các Hội đồng tư vấn liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động: HĐ lương, Thi đua khen thưởng, ATVSLĐ, sáng kiến...

Về công tác ATVSLĐ

- Phong trào 5S đã được tập huấn thực hiện đều đặn, định kỳ theo đúng quy định. Tuy nhiên công tác kiểm tra và khen thưởng, biểu dương chưa được thực hiện thường xuyên.

Về công tác chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi cho người lao động; thực hiện an sinh xã hội

- CBCNV-LĐ được trả lương và chế độ chính sách khác theo quy định.

- Đơn vị quan tâm tổ chức cho CBCNV-LĐ được đi thăm quan, nghỉ mát, học tập kinh nghiệm trong và ngoài nước.

- 100% CBCNV-LĐ được khám sức khỏe định kỳ đúng quy định.

- CBCNV-LĐ tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo, xã hội do chính quyền địa phương và chuyển môn, công đoàn các cấp phát động. Tuy nhiên, chưa có hoạt động chung thực hiện để tạo sức lan tỏa trong nội bộ đơn vị và hình ảnh thương hiệu với xã hội.

Về công tác truyền thông nội bộ: Công tác truyền thông nội bộ; viết tin bài phản ảnh gửi công đoàn cấp trên từng bước được quan tâm bằng nhiều hình thức. Các cuộc thi do Tập đoàn, Công đoàn VNPT phát động được CBCNV-LĐ hưởng ứng tham gia; tuy nhiên kết quả đạt được chưa cao; thời gian tới cần thay đổi cách thực triển khai để nâng cao số lượng, chất lượng và rút ngắn thời gian thực hiện.

Về phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, của Ngành, của Công đoàn: Các hoạt động được tổ chức dịp ngày 15/8 đã tạo sức hút, lan tỏa, động viên CBCNV-LĐ trong công việc.

Về công tác nữ công: Công đoàn 02 đơn vị đã tổ chức các hoạt động giới và gia đình tại đơn vị (nhân ngày 8/3, Tháng gia đình trẻ em, trung thu và 20/10); Tổ chức khóa học kỹ năng cho con CBCNV-LĐ nhân ngày quốc tế thiếu nhi 1/6; tặng quà tết trung thu; khen thưởng con CBCNV-LĐ học giỏi.

Về quản lý tài chính, tài sản công đoàn theo quy định: Công tác tài chính công đoàn được quản lý tập trung nên việc sử dụng đảm bảo theo quy định. Tuy nhiên, việc sử dụng phần mềm Kế toán Công đoàn theo quy định của TLĐ (hạch toán các nghiệp vụ phát sinh và tổng hợp trên phần mềm) phần mềm kế toán công đoàn chưa được sử dụng.

          Bên cạnh đó, công đoàn hai đơn vị đã chỉ ra một số tồn tại hạn chế như:

- Về phong trào thi đua mặc dù đã triển khai nhiều phong trào và có nhiều cá nhân được khen thưởng; tuy nhiên đối tượng chưa nhiều/ chưa nhân rộng được điển hình/chưa thực hiện thường xuyên việc khen thưởng suy tôn điển hình trực tiếp tại nơi làm việc.

- Chưa xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa chuyên môn và công đoàn hàng năm và tổ chức sơ kết, đánh giá.

Về phương hướng nhiệm vụ trong năm 2020:

- Thực hiện lập kế hoạch công tác tổng thể, chuyên đề và raci để giao/theo dõi/đánh giá kịp thời.

- Thực hiện tốt công tác truyền thông (2 chiều) với hình thức phù hợp, dễ thực hiện để nắm bắt tâm tư, tình cảm; ý kiến tham gia đóng góp về chủ trương, chính sách, cơ chế nội bộ nhằm giải đáp kịp thời, tạo hiệu ứng tích cực.

- Rà soát, sửa đổi Bộ tiêu chí đánh giá chất lượng hoạt động, Quy chế thi đua khen thưởng Công đoàn. Thực hiện kỳ họp BCH đảm bảo thời gian quy định; xây dựng đề xuất quy chế phối hợp hoạt động giữa chuyên môn và công đoàn hàng năm và tổ chức sơ kết, đánh giá.

- Tiếp tục phối hợp tổ chức các phong trào thi đua bám sát các mục tiêu, nhiệm vụ SXKD đơn vị/địa bàn được giao; hướng về cở sở, NV địa bàn.

- Triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở như: Tổ chức Hội nghị người lao động; Hội nghị đối thoại định kỳ; tham gia sửa đổi bổ sung nội quy, quy chế....

- Xây dựng chương trình để truyền thông CBCNV-LĐ trên địa bàn tham gia ủng hộ và tổ chức hoạt động xã hội chung trên địa bàn (định kỳ quý/lần hoặc 6 tháng hoặc 01 năm/lần).

- Thăm hỏi, động viên kịp thời trợ gia đình CBCNV có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; hoặc có thành tích đóng góp trong hoạt động SXKD, hoặc các phng trào thi đua.

- Phối hợp tổ chức các hoạt động chào mừng ngày Truyền thống Ngành; ngày thành lập Công đoàn Thông tin truyền thông..... như tổ chức các hội thi, văn hóa văn nghệ....

- Tham gia các hoạt động của Cụm Công đoàn số 3

Tại phần thảo luận, hội nghị có 29 lượt ý kiến tham gia đóng góp về bản báo cáo tổng kết, tham gia các ý kiến xây dựng cho hoạt động phong trào và công tác công đoàn trong năm 2020. Các ý kiến tham gia đóng góp được Chuyên môn, Công đoàn của hai đơn vị giải đáp, tiếp thu ghi nhận để triển khai phấn đấu hiện thực hóa trong năm 2020.